Een team is veel meer dan een groep mensen samen, met een team kun je doelen halen die individueel niet te behalen zijn. Diversiteit in teams kan echter ook voor botsingen zorgen. Geen team is namelijk hetzelfde. Iedereen is een individu in het team, wat betekent dat iedereen zijn of haar eigen waarden, verwachtingen en ideeën meebrengt in een team. Team coaching is de manier om ervoor te zorgen dat het team hun gezamenlijke en individuele werkdoelen bereiken die betrekking hebben op het team en de organisatie. Door middel van team coaching worden de kwaliteiten van elk teamlid inzichtelijk gemaakt en ingezet. Deze zijn heel waardevol en ik kan jullie handvaten bieden die eraan bijdragen dat ieder teamlid in zijn/haar kracht gezet wordt, doet waar hij/zij goed in is, zodat er effectief samen gewerkt kan worden aan de doelen van de organisatie.
Methodes die ik regelmatig gebruik hebben onder anderen te maken met groepsdynamiek, zoals vertrouwen creëren, (open) communicatie, (waardevrije) feedback, teamrollen, maar ook met (kern)kwaliteiten. Er is aandacht voor de individuen in het team en het team. Uiteindelijk werken we aan een team dat vaker in een staat van ‘flow’ terecht zal komen. ‘Flow’ is een subjectieve ervaring wanneer mensen op hun best presteren, en ontstaat wanneer de vaardigheden en de uitdaging optimaal in balans zijn. Vind je deze balans met een team, dan is er sprake van teamflow. Op basis van informatie verkregen van de organisatie en het team pas ik de team coaching aan op jullie situatie. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn onder anderen communicatie, feedback, teamdynamiek en -rollen.
