Coaching is de begeleiding van een persoonlijk of groeps-ontwikkeltraject in de werkcontext en de coach is de professionele en gecertificeerde begeleider van dit traject. Er is altijd sprake van een wederzijdse werkrelatie op basis van gelijkwaardigheid. Dit betekent dat jij of je team centraal staat en de regie hebt over jouw ontwikkelproces, ik zal zoeken wat bij jou/jullie persoonlijk past en geef waardevrij feedback. Ik geef geen algemene goedbedoelde adviezen, die vaak de plank misslaan, omdat ze niet passend zijn.
We zullen doelgericht te werk gaan. Kenmerkend voor mij als coach zijn een open en aandachtig luisterende houding en een gever van waardevrije feedback. Ik kan de coachee/het team prikkelen door uitdagende vragen te stellen, andere perspectieven te laten zien of te confronteren, zodat inzichten mogelijk worden en doelen gehaald kunnen worden. Ten behoeve van het ontwikkelingsproces kan ik gebruik maken van diverse methodes, die bewezen effectief zijn. Van de coachees verwacht ik dat ze actief meedoen aan het persoonlijke ontwikkelingsproces en met een open houding in het traject staan. Het realiseren van doelen is een motiverend persoonlijk proces, dit kan enige energie kosten, maar kan zo veel opleveren, op werkgebied, maar naar ik hoor zelfs daarbuiten ook.
