De coachee komt met een coachvraag, die we om kunnen zetten in concrete coachingsdoelen. Deze kunnen besproken of afgestemd worden met de werkgever, indien gewenst. De opdrachtgever heeft geen zeggenschap over de werkwijze van Rosavicus Coaching & training. Ik ben immers zelfstandig ondernemer. Ik leef de gedragsnormen van de NOBCO na, waarbij vertrouwelijkheid bij mij hoog in het vaandel staat. In mijn coachingstrajecten staat een positieve insteek altijd centraal: ik kijk naar wat goed gaat en waar jouw talenten liggen. Dit kunnen we namelijk inzetten om te werken aan iets wat je wilt (door)ontwikkelen.
Een individueel traject bestaat uit ongeveer 10 uren coaching, verdeeld over 8 gesprekken van om en nabij 75 minuten. We spreken eens in de twee à drie weken af. Hier kan uiteraard op individuele basis vanaf geweken worden. We evalueren regelmatig hoe het gaat. We bespreken dan zowel het proces, zoals de relatie tussen de coachee en mij worden besproken, als wel de voortgang van de doelen. Omdat het om een ontwikkeltraject gaat kan het zijn dat doelen worden aangescherpt of bijgesteld.
De coachee brengt voor elk gesprek iets in, zodat we aan de slag kunnen. Aan het einde van het hele traject zal de coachee een reflectie- en evaluatieverslag schrijven, waarin gereflecteerd wordt op de doelen, het traject en de coach. Tevens zal worden besproken hoe de gecoachte het geleerde in stand kan houden of door zal ontwikkelen, om lange termijn effecten mogelijk te maken.
