In mijn trainingen/workshops worden vaardigheden (door)ontwikkeld door middel van op een interactie manier het ervaringsgerichte leren toe te passen (methode van Kolb). Er wordt kennis overgedragen over de te ontwikkelen vaardigheden en gedurende de training wordt hiermee geoefend en hierop gereflecteerd. Soms kan het ook zijn dat het de bewustwording van bestaande vaardigheden behelst, bijvoorbeeld iemand realiseert zich hoe zijn communicatievaardigheden zijn en besluit deze verder te trainen om zodoende het goed in zijn/haar baan in te kunnen zetten. Ik spreek de intrinsieke motivatie aan door (individuele) doelstellingen, door trainees veel zelf te laten doen en uitvinden, maar wel met de benodigde begeleiding en feedback.
Tevens kan ik (interne) coaches en trainers opleiden/trainen. Mijn jarenlange ervaring in het onderwijs heeft ertoe geleid dat ik mensen kan begeleiden in hoe ze coach en/of trainer kunnen worden.
De volgende thema’s kunnen oa aan bod komen in trainingen: vaardigheden om coach/trainer te worden, communicatie-, feedback-, loopbaan- en teamdynamiekvaardigheden, maar ook de vaardigheden om te leren omgaan met conflicten, werkdruk, werk-thuis balans, omdenken (positieve psychologie) etcetera.
Een training kan bestaan uit een of meerdere dagdelen, afhankelijk van het te behandelen onderwerp. De trainingen worden in kleine groepen gegeven, om het leereffect te kunnen optimaliseren. Voorbereiding door de trainees kan zijn van de training. We werken met leerdoelen zodat voortgang kan worden gemonitord. Vooraf aan de training overleg ik met het bedrijf en trainees om de training op maat te kunnen maken.
